Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia obniżającego płacę zasadniczą należy się odprawa

PYTANIE

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmniejszające płacę zasadniczą. Pracownik nie zgadza się na obniżenie wynagrodzenia, biegnie wypowiedzenie. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa?

ODPOWIEDŹ

Istnieje możliwość obniżenia wynagrodzenia zasadniczego w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Brak akceptacji pracownika na zmianę warunków wynagrodzenia powoduje, iż wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne. Przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę wypowiedzenia zmieniającego nie przewidują prawa do odprawy w związku z brakiem jego akceptacji przez pracownika - i tym samym rozwiązaniem stosunku pracy. Ewentualna odprawa dla pracownika może być rozpatrywana na gruncie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.