Jak prawidłowo skierować pracowników do pracy w innym oddziale firmy

PYTANIE

Spółka posiada swoją siedzibę i główne miejsce wykonywania działalności gospodarczej w jednym mieście. W związku z rozwojem działalności nabyła prawa do lokalu, który będzie funkcjonował jako dodatkowe miejsce prowadzenia działalności. Lokal ten znajduje się w innym mieście. W umowach o pracę zawartych z pracownikami jako miejsce wykonywania pracy wpisana jest siedziba pracodawcy. Pracodawca chce, aby pracownicy na zmianę kilka dni w miesiącu pracowali w tym drugim lokalu w innym mieście. Charakter pracy i zakres obowiązków będzie taki sam, po prostu trzeba zapewnić obecność co najmniej jednej osoby na miejscu w razie przyjazdu klienta albo konieczności wykonania pracy ze sprzętem, który się tam znajduje. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może skierować pracowników czasowo do pracy w drugiej lokalizacji na podstawie art. 42 § 4 KP bez konieczności zmiany umowy, zawierania porozumienia zmieniającego albo wręczania wypowiedzenia zmieniającego? Wszystkie przesłanki zawarte we wspomnianym artykule KP zostaną spełnione, tj. czasowy charakter, uzasadniona potrzeba pracodawcy, wynagrodzenie na niezmienionym poziomie oraz praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika. Czy wystarczy tylko przekazać pracownikom informację o czasowym powierzeniu pracy w innym miejscu? Czy ma to być forma oświadczenia albo polecenia pracodawcy? Na ile dni przed powinna zostać przekazana taka pisemna informacja? Dodam tylko, że na razie pracownicy zostali o tym poinformowani słownie. W jaki sposób powinno być to poprawnie formalnie załatwione? Co w sytuacji kiedy wręczymy pracownikowi takie polecenie służbowe, a on nie wyrazi zgody na czasową zmianę miejsca pracy? Czy to będzie niewykonanie polecenia, które umożliwia pracodawcy wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych?