Jak postępować w przypadku relokacji pracowników w firmie produkcyjnej

Firma jest zakładem produkcyjnym działającym w 2 lokalizacjach w odległości od siebie około 65 km. W 1 lokalizacji zatrudnionych jest 175 osób, a w drugiej lokalizacji 34 osoby. W związku z rozbudową zakładu podjęliśmy decyzję o stopniowym wygaszaniu produkcji w lokalizacji zatrudniającej 34 pracowników. Wszystkim pracownikom zaproponowano pracę: na identycznych stanowiskach, warunkach płacowych, wsparcie podczas relokacji (jeśli będzie potrzebne) oraz pracodawca zobowiązał się do zorganizowania i pokrycia kosztów dojazdu do nowej lokalizacji. Proces wygaszania produkcji zaplanowany jest od września do grudnia 2024 r. 1. Czy mogę pracownikom wręczyć wypowiedzenia zmieniające w zakresie miejsca świadczenia pracy, gdzie wskażę adres nowej lokalizacji? 2. Czy pracownik może mieć więcej niż jedno miejsce pracy? 3. Czy wręczenie ww. wypowiedzenia pociągnie za sobą ciężar wypłacania odpraw w przypadku odmowy przyjęcia? 4. Jak najbezpieczniej dokonać modyfikacji warunków zatrudnienia? 5. Czy ww. działania można zakwalifikować jako zwolnienia grupowe? 6. Mam kilku pracowników będących na ochronie przedemerytalnej i jedną pracownicę na urlopie macierzyńskim. Jakie są dostępne możliwości postępowania wobec tych pracowników?