Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która nie zgadza się na pracę w porze nocnej po urlopie rodzicielskim

Zatrudniamy pracownicę, która chciałaby wrócić po urlopie rodzicielskim do pracy, jednak nie wyraziła zgody na pracę w porze nocnej. Zakład pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony i chcielibyśmy z nią dalej współpracować, jednak nie jesteśmy w stanie jako pracodawca zmienić dla niej organizacji pracy na aktualnym stanowisku. Niestety nie prowadzimy

Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowania

DGP 

Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika

Czy spółka z o.o. w trakcie upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Osoba prawna (spółka z o.o.) jest obecnie w trakcie upadłości. Jedna pracownica wystąpiła w tym czasie z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Czy spółka w upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?

Czy w jednym aneksie można zmienić zarówno wymiar czasu pracy, jak i stanowisko

Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?

Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzenia

DGP 

Czy wypowiedzenie umowy zawartej z nauczycielem na czas określony wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy

Czy przełożony może wręczyć podwładnemu wypowiedzenie bez upoważnienia od pracodawcy

DGP 

Redukcja zatrudnienia w szkole: jak ją poprawnie przeprowadzić

DGP 

W procesie planowania organizacji szkoły na kolejny rok szkolny, który ma miejsce każdego roku wiosną, biorą udział nie tylko dyrektorzy szkół, lecz także organy prowadzące. W budżecie takiego organu, czyli jednostki samorządowej, koszty związane z oświatą to nawet więcej niż połowa wydatków, a ok. 80 proc. kosztów utrzymania oświaty to wynagrodzenia. Jedynym mogącym mieć istotne znaczenie sposobem

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę

Krytykę lepiej wykorzystać, niż uciszać

DGP 

Skrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typu

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli błędnie określił liczbę urlopu do wykorzystania w wypowiedzeniu umowy o pracę

Złożyliśmy wypowiedzenie pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy pracownika do wybrania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Określiliśmy błędną liczbę urlopu do wykorzystania - nie został uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób można poprawić błąd na wypowiedzeniu?

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia może przebywać na urlopie rodzicielskim

Pracownik na urlopie rodzicielskim składa wypowiedzenie. Czy w okresie wypowiedzenia pracuje, czy jest nadal na rodzicielskim, a okres wypowiedzenia biegnie?

Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwy

DGP 

Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Poradnia z prawa pracy

DGP 

TSUE miesza w umowach

DGP 

Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa

Czy zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, czy "zwykłe" wypowiedzenie

Pracodawca zaproponował pracownikowi skrócenie jego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. W tym celu pracodawca zaproponował pracownikowi porozumienie zmieniające jego warunki pracy. Jako uzasadnienie podał małą ilość zamówień produkcyjnych. Pracownik odmówił przyjęcia tych warunków. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca może to zrobić? Czy w tej

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

Poradnia z prawa pracy

DGP 

O wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy można wystąpić z oddzielnym powództwem

DGP