Czy zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, czy "zwykłe" wypowiedzenie

Pracodawca zaproponował pracownikowi skrócenie jego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. W tym celu pracodawca zaproponował pracownikowi porozumienie zmieniające jego warunki pracy. Jako uzasadnienie podał małą ilość zamówień produkcyjnych. Pracownik odmówił przyjęcia tych warunków. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca może to zrobić? Czy w tej sytuacji pracodawca może wręczyć pracownikowi zwykłe wypowiedzenie? Czy musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające?