Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, 
należy zbadać przyczyny jego zachowania

Jeden z pracowników magazynu pozostaje w konflikcie z innymi pracownikami. Chodzi nie tylko o niewłaściwe zachowanie, lecz także słownictwo, przy czym osoba ta jest czasami prowokowana przez osoby z nią pracujące. Niestety to wszystko wpływa negatywnie na wydajność pracy. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego? A może bezpieczniej będzie rozwiązać z nim umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Ocena przestrzegania zasad współżycia społecznego nie zawsze jest oczywista i prosta, co potęgują często różne złożone relacje między pracownikami. Mogą one mieć bowiem wpływ na zachowanie pracownika, a tym samym na wydajność jego pracy, oraz na zastosowanie przez pracodawcę mechanizmów prawnych z kodeksu pracy. I tak zgodnie z art. 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Musi on w szczególności przestrzegać m.in.: