Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 21-11-2024
Porada aktualna na dzień 21-11-2024
Data publikacji: 2024-05-06

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli błędnie określił liczbę urlopu do wykorzystania w wypowiedzeniu umowy o pracę

PROBLEM

Złożyliśmy wypowiedzenie pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy pracownika do wybrania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Określiliśmy błędną liczbę urlopu do wykorzystania - nie został uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób można poprawić błąd na wypowiedzeniu?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00