Likwidacja wynagrodzenia chorobowego pod wielkim znakiem zapytania
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub
Kierownik jednostki został powołany na to stanowisko w dniu 8 grudnia 2023 r. Za ten okres zostało naliczone mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej art. 2 ust. 3 pkt 5) ppkt b). Pracownik ten zachorował w lipcu br. Wobec powyższego, czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych
Pracodawca może przyznać premię uznaniową pracownikom (premia przyznawana jest miesięcznie lub kwartalnie). Premia ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia. Premia przyznawana jest pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przyczynianie się ponad przeciętną miarę do zwiększenia wydajności i jakości wykonywanych zadań. Decyzję w przedmiocie przyznania premii uznaniowej, jej wysokości
Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
W 2023 r. nauczycielka szkoły podstawowej (umowa na czas nieokreślony) przebywała od 1.01.2023 r. do 22.02.2023 r. na zasiłku chorobowym, zaś od 23.02.2023 r. do 21.02.2024 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W zawiązku z tym nie przepracowała fizycznie ani jednego dnia w 2023 r. i nie miała wypłaconej „13” – rocznego wynagrodzenia za 2023 r. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego od 22.02.2024
Pracownik urzędu korzysta z urlopu bezpłatnego – ma naukowe stypendium. Czy w tym czasie pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec
Pracownik przebywający na L4 od września 2023 r. do lutego 2024 r. Umowa kończy się z dniem 29 lutego 2024 r. Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe?
Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS
Pracownik w dniach 1-13.11.2023 r. przebywał na płatnym L4. Z dniem 13.11.2023 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 14.11.2023 r. do końca miesiąca ma L4, ale już bez prawa do wynagrodzenia. Pracownik złożył na początku listopada wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wg artykułu z dnia 22.11.2023 r "jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmowną do św. rehabilitacyjnego
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
Pracownik administracji przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 4 listopada 2023 roku (sobota). Na poniedziałek (6 listopada 2023 r.) pracownik miał zaplanowane badania kontrolne w medycynie pracy. Jednak w poniedziałek wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie tej osoby, rozpoczynające się 6 listopada 2023 r. Co w takiej sytuacji? Co teraz z niedzielą
Pracownik przebywał od 18 listopada 2022 r. do 15 kwietnia 2023 r. na zwolnieniu chorobowym, razem 182 dni. Od 16 kwietnia 2023 r. do 13 sierpnia 2023 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. ZUS odmówił dalszego korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. 22 września 2023 r. pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie obowiązujące od 22 września do 20 października. Czy w związku z tym należy
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy w dniu 4 września 2023 r., mimo bólu nogi pracownik przepracował 8 godzin myśląc, że to nic poważnego. Po pracy po godz. 16 udał się do szpitala, gdzie stwierdzono złamanie kości śródstopia. Pracownik o całym wydarzeniu poinformował kierownika działu kadr dopiero ok. godz. 19:00 z uwagi na urlop bezpośredniego przełożonego. Nikomu nie zgłaszał wypadku w drodze
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu średniej chorobowej dla pracownicy, która 6.10.2023 przerywa urlop wychowawczy i udaje się do lekarza po zwolnienie ponieważ jest w kolejnej ciąży, a Jej historia zatrudnienia przedstawia się następująco: 16.11.2022 - 05.10.2023 urlop wychowawczy, 22.09.2022 - 15.11.2022 urlop wypoczynkowy, 21.08.2022 - 21.09.2022 nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, 22.02.2022