Czy nałożenie na pracownika w drodze decyzji administracyjnej obowiązku poddania się kwarantannie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Otrzymaliśmy od Wojskowego Inspektora Sanitarnego - Wojskowego Ośrodka Medycyny Prewencyjnej - decyzje administracyjną w sprawie skierowania naszego pracownika na kwarantannę domową w dniach 27.08.-02.09.2024 r., w związku z zamieszkiwaniem z osobą u której wykryto chorobę zakaźną (małpią ospę). Jak w tym wypadku potraktować taki dokument, czy może on być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80%? Pracownik w tym okresie nie świadczył również pracy zdalnej. Jak potraktować taką nieobecność pracownika?