Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika po odmowie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik w dniach 1-13.11.2023 r. przebywał na płatnym L4. Z dniem 13.11.2023 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 14.11.2023 r. do końca miesiąca ma L4, ale już bez prawa do wynagrodzenia. Pracownik złożył na początku listopada wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wg artykułu z dnia 22.11.2023 r "jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmowną do św. rehabilitacyjnego" piszecie, że wynagrodzenie trzeba obliczyć wg dwóch sposobów. Czy w tej sytuacji od 1-13.11.2023 r. wynagrodzenie mam pomniejszyć z wykorzystaniem podzielnika 30, a od 14.11.2023 r. do 30.11.2023 r. pomniejszyć wg liczby godzin pracy w danym miesiącu? Pracownik zarabia 3600 zł i pracuje od poniedziałku do piątku po 8h.