Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni

Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną chorobę. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni? Czy jeśli pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to może w tym okresie (choroby) skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Jak wykazać taką nieobecność w ZUS RSA?