Poradnia oświatowa
-
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się nieobecnością
Zatrudniamy pracownicę, która wykorzystała 182 dni zasiłku oraz 3 miesiące (90 dni) świadczenia rehabilitacyjnego. Pierwszego dnia po świadczeniu rehabilitacyjnym chcieliśmy wysłać ją na badania kontrolne. Pani nie była chętna do powrotu do pracy, oświadczyła, że jest przeziębiona. Finalnie chciała skorzystać z urlopu (ma 2 dni urlopu zaległego). Badanie miała ustalone na godz. 8:30 w poniedziałek.
-
Jak prawidłowo rozliczyć zaległy urlop po zmianie wymiaru czasu pracy pracownika
Pracownik ma 47 dni zaległego urlopu za lata 2022 i 2023. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Po zakończeniu świadczenia planuje wykorzystać zaległy urlop. Czy powinno się rozliczyć ten urlop jako 47 dni po 8 godzin, co daje łącznie 376 godzin, a następnie przeliczyć na dni przy nowym wymiarze 7 godzin dziennie, co dałoby 53 dni i
-
Prawidłowe zliczanie okresu zasiłkowego – zasady postępowania
Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego
-
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego – jak je przeprowadzać
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
-
Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
-
Czy pracownikom samorządowym przebywającym na zasiłku macierzyńskim i świadczeniu rehabilitacyjnym należy wypłacać dodatek stażowy
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis "Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS." Taki sam zapis jest przy nagrodzie uznaniowej. Czy taki
-
Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu okresu świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymał decyzję odmowną, złożył odwołanie w wyniku którego zostało mu przyznane świadczenie na okres 2 miesięcy. Pracodawca decyzję otrzymał w dniu 14.02.2024 r., świadczenie było przyznane na okres od 28.11.2023 r. do 26.01.2024 r. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia
-
Czy pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym z powodu wypadku przy pracy może zostać zwolniony
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym z powodu wypadku przy pracy?
-
Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, któremu skończy się zasiłek chorobowy i nie uzyska on świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
-
Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu upłynął okres ochronny
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli upłynął okres ochronny (do 2 lutego 2024 r. pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne), był nadal niezdolny do pracy ale nie uzyskał jeszcze prawa do renty, pracodawca odstąpił od rozwiązania stosunku pracy. Decyzję o przyznaniu renty pracownik otrzymał 29 lutego 2024 r., decyzja jest z dnia 23 lutego 2024 r. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek
-
Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12
-
Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego w trybie art. 53 Kodeksu pracy
Nasza pracownica dnia 15 września 2024 r. ukończy 56 rok życia i tym samym zostanie objęta 4-letnim okresem ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jest członkiem rady pracowników oraz należy do związków zawodowych (nie jest objęta ochroną związkową, ale korzysta z ochrony stosunku pracy jako członek rady pracowników (art.17 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu
-
Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – czy jest uzależnione od możliwości odzyskania zdolności do pracy w ciągu 12 miesięcy
Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać
-
Czy pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy pobierającej świadczenie rehabilitacyjne można wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 26 września 2023 r. do 19 września 2024 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za styczeń 2024 r. otrzymała następujące wynagrodzenie: - zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 1 stycznia 2024 r. do 25 stycznia 2024 r. w kwocie 2077,75 zł
-
Czy z pracownikiem przebywającym na długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
-
Jaka jest podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika pobierającego najniższy zasiłek chorobowy
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
-
Czy w okresie przysługiwania świadczenia rehabilitacyjnego wypłacany jest dodatek za wieloletnią pracę
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
