Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 23-11-2024
Porada aktualna na dzień 23-11-2024
Data publikacji: 2024-07-17

Czy pracownik nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego po przerwie krótszej niż 60 dni

PROBLEM

Pracownik zachorował i przez 182 dni był niezdolny do pracy. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nadal był niezdolny do pracy. Lekarz orzecznik ZUS ocenił, że dalsze leczenie pracownika rokuje odzyskanie przez niego zdolności do pracy i przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 10 miesięcy. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik odzyskał zdolność do pracy i 11 maja 2024 r. wrócił do pracy. Dnia 30 czerwca 2024 r. pracownik ponownie zachorował. W związku z tym, że od 11 maja 2024 r., tj. od ostatniego dnia poprzedniej niezdolności brak jest przerwy ponad 60 dni, czy pracownik nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00