Czy pracownik nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego po przerwie krótszej niż 60 dni

Pracownik zachorował i przez 182 dni był niezdolny do pracy. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nadal był niezdolny do pracy. Lekarz orzecznik ZUS ocenił, że dalsze leczenie pracownika rokuje odzyskanie przez niego zdolności do pracy i przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 10 miesięcy. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik odzyskał zdolność do pracy i 11 maja 2024 r. wrócił do pracy. Dnia 30 czerwca 2024 r. pracownik ponownie zachorował. W związku z tym, że od 11 maja 2024 r., tj. od ostatniego dnia poprzedniej niezdolności brak jest przerwy ponad 60 dni, czy pracownik nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego?