Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu okresu świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymał decyzję odmowną, złożył odwołanie w wyniku którego zostało mu przyznane świadczenie na okres 2 miesięcy. Pracodawca decyzję otrzymał w dniu 14.02.2024 r., świadczenie było przyznane na okres od 28.11.2023 r. do 26.01.2024 r. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego?