Czy z pracownikiem przebywającym na długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę

Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się, że orzecznik ZUS przyznał mu prawo do renty do czerwca 2026 r., czyli do momentu uzyskania przez pracownika wieku emerytalnego. Czy jako firma powinniśmy otrzymać informację z ZUS o przyznaniu pracownikowi renty? Czy po wyczerpaniu przez pracownika okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powinniśmy skierować go na badania kontrolne? Kiedy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę? Na orzeczeniu jest informacja, że lekarz orzecznik ZUS ma prawo w ciągu 14 dni podważyć wystawione orzeczenie. Czy pracownikowi należy się odprawa rentowa?