Poradnia oświatowa

• Jakie wynagrodzenie należy wypłacać byłemu dyrektorowi z obniżonym pensum
• Czy dyrektor szkoły może ponownie zatrudnić nauczyciela na podstawie umowy na czas określony
• W którym momencie można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, któremu ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne
• Czy przed przekształceniem stosunku pracy nauczyciel musi przedstawić nowe zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego

Dyrektor szkoły chce zrezygnować ze swojej funkcji. Obecnie jest on także zatrudniony jako nauczyciel z obniżonym wymiarem godzin zajęć 8/18. Czy po rezygnacji z funkcji dyrektora nauczycielowi trzeba będzie wypłacać wynagrodzenie za pełne pensum, mimo że będzie on realizował tylko 8 z 18 godzin?

Nauczyciel pełniący funkcję dyrektora zatrudniony jest w szkole w ramach pełnego etatu. Po rezygnacji z tej funkcji wraca na wcześniej zajmowane stanowisko. W przypadku braku dla niego godzin nauczyciel będzie wynagradzany jak za przestój, tj. zgodnie z zasadami wynikającymi z art. 81 kodeksu pracy (dalej k.p.).

Zgodnie z art. 42 ust. 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (dalej: KN) nauczycielowi w związku z zajmowaniem stanowiska kierowniczego obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się go od obowiązku realizacji zajęć edukacyjnych w ramach tzw. pensum dydaktycznego. W myśl jednak art. 42 ust. 1 KN czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.