Czy pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy pobierającej świadczenie rehabilitacyjne można wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 26 września 2023 r. do 19 września 2024 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za styczeń 2024 r. otrzymała następujące wynagrodzenie: - zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 1 stycznia 2024 r. do 25 stycznia 2024 r. w kwocie 2077,75 zł tj. razem 2493,30 zł, - dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (od stycznia 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w 2024 r. i wynosi 4242 zł) w kwocie 848,40 zł, który za okres zasiłku jest płacony obok wynagrodzenia, - wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 107 zł będące różnicą zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy 2023 i 2024 r. 4242 - (3600 : 30 dni = 120 x 5 dni absencji za grudzień 2023 = 600 zł + 4242 : 30 dni = 141,40 x 25 dni absencji za styczeń 2024 r. = 3535 zł) = 107 zł. Nadmienię, że 100% podstawy zasiłku rehabilitacyjnego tego pracownika od 26 września 2023 r. wynosi 3324,22 zł i od 1 stycznia 2024 r. nie ulega zmianie, gdyż zgodnie z ustawą o oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w/w podstawa z dodatkiem za wysługę lat płaconym obok osiąga, a nawet przewyższa minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2024 r. tj. kwotę 3660,42 zł (podstawa zasiłku - 3324,22 zł + wysługa 848,40 zł x 13,71% - 732,08 = 4056,30 zł). Czy pracownicy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za styczeń 2024 r.?