Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy nałożenie na pracownika w drodze decyzji administracyjnej obowiązku poddania się kwarantannie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Otrzymaliśmy od Wojskowego Inspektora Sanitarnego - Wojskowego Ośrodka Medycyny Prewencyjnej - decyzje administracyjną w sprawie skierowania naszego pracownika na kwarantannę domową w dniach 27.08.-02.09.2024 r., w związku z zamieszkiwaniem z osobą u której wykryto chorobę zakaźną (małpią ospę). Jak w tym wypadku potraktować taki dokument, czy może on być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
-
Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby
Pracownik był zatrudniony od 18.10.2023 r. do 5.01.2024 r. oraz (kolejne zatrudnienie) od 19.02.2024 r. - jest nadal zatrudniony. W dniu 28.08.2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
-
Czy prowizję od sprzedaży wypłaconą w styczniu należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego w lipcu
Nie mamy regulaminu wynagrodzeń. Czy prowizję od sprzedaży wypłaconą w styczniu należy ująć w podstawie wynagrodzenia chorobowego w lipcu?
-
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględnić wartość nieodpłatnego świadczenia w postaci finasowania przez pracodawcę biletu do obiektów sportowych
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględnić wartość nieodpłatnego świadczenia w postaci finasowania przez pracodawcę w wysokości 60% wartości biletu do obiektów sportowych (program Multi Sport)? Wartość świadczenia jest opodatkowana i nie są od niego odprowadzane składki ZUS. Pracownik może wykorzystywać kartę również w trakcie przebywania za zwolnieniu chorobowym
-
Likwidacja wynagrodzenia chorobowego pod wielkim znakiem zapytania
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
-
Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za dwa dni nieobecności, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną
Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub
-
Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego kierownika jednostki należy wliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne
Kierownik jednostki został powołany na to stanowisko w dniu 8 grudnia 2023 r. Za ten okres zostało naliczone mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej art. 2 ust. 3 pkt 5) ppkt b). Pracownik ten zachorował w lipcu br. Wobec powyższego, czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy
-
Sposoby wliczania do podstawy wymiaru zasiłków składników przysługujących cyklicznie
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych
-
Czy premia uznaniowa, która nie jest pomniejszana za okresy chorobowe powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca może przyznać premię uznaniową pracownikom (premia przyznawana jest miesięcznie lub kwartalnie). Premia ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia. Premia przyznawana jest pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przyczynianie się ponad przeciętną miarę do zwiększenia wydajności i jakości wykonywanych zadań. Decyzję w przedmiocie przyznania premii uznaniowej, jej wysokości
-
Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy
Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
-
Czy pracodawca powinien uznać zwolnienie lekarskie pracownika z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia, jeśli w tym czasie przebywa w innym kraju UE
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć dodatkowe wynagrodzenie roczne
W 2023 r. nauczycielka szkoły podstawowej (umowa na czas nieokreślony) przebywała od 1.01.2023 r. do 22.02.2023 r. na zasiłku chorobowym, zaś od 23.02.2023 r. do 21.02.2024 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W zawiązku z tym nie przepracowała fizycznie ani jednego dnia w 2023 r. i nie miała wypłaconej „13” – rocznego wynagrodzenia za 2023 r. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego od 22.02.2024
-
Czy na urlopie bezpłatnym przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Pracownik urzędu korzysta z urlopu bezpłatnego – ma naukowe stypendium. Czy w tym czasie pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe?
-
W jaki sposób przyjmować trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków w razie płatnych zwolnień od pracy
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec
-
Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe
Pracownik przebywający na L4 od września 2023 r. do lutego 2024 r. Umowa kończy się z dniem 29 lutego 2024 r. Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe?
-
Płacenie przez ZUS chorobowego to dla pracodawców nie tylko korzyści
Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika po odmowie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik w dniach 1-13.11.2023 r. przebywał na płatnym L4. Z dniem 13.11.2023 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 14.11.2023 r. do końca miesiąca ma L4, ale już bez prawa do wynagrodzenia. Pracownik złożył na początku listopada wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wg artykułu z dnia 22.11.2023 r "jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmowną do św. rehabilitacyjnego
