Poradnia z prawa pracy
Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny od 20 sierpnia 2024 r. do 5 września 2024 r. przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości? To nie jest jego pierwsza praca, limit urlopu 26 dni.
Chciałabym zapytać, jak należy poprawnie obliczyć urlop pracownikowi, którego zatrudniliśmy 22 lipca i który jednocześnie był zatrudniony u swojego poprzedniego pracodawcy do 31 lipca. Pracownik jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni i został zatrudniony na cały etat, na czas określony u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 16 dni urlopu. Czy w związku z tym urlop należny u nowego pracodawcy to
Zatrudniamy młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki jest wymiar czasu pracy pracowników młodocianych w okresie ferii szkolnych? Jak należy układać grafik młodocianych w okresie wakacji? Czy młodociany może świadczyć pracę w lipcu, a w sierpniu w ramach ustaleń z pracodawcą korzystać z urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na 7/20 etatu w okresie od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r.? Nauczyciel realizuje godziny tylko w jeden dzień w tygodniu.
Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego, trzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy. Harmonogram pracy w kolejnych miesiącach jest niezgodny z nominałem miesiąca, dla przykładu do przepracowania 224 h (nominał 168 h) w pierwszym miesiącu, 184 h (nominał 160 h) w kolejnym i 80 h (nominał 160 h)
Pracownicy niewykorzystujący urlopu wypoczynkowego w terminie, tj. w roku, za który przysługuje, generują tzw. zaległy urlop. Ten powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. A to oznacza, że niewykorzystany urlop za 2023 r. należy wykorzystać do 30 września 2024 r. Jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu 30 września 2024 r., warunek udzielenia zaległego urlopu zostanie
Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka mogłaby okazać się nierównym traktowaniem w zatrudnieniu
W trakcie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika zmarł członek zarządu firmy. Zarząd wydał informację do wszystkich pracowników, że dzień pogrzebu członka zarządu będzie dniem płatnym wolnym od pracy. Czy pracownikom, którzy mieli zaplanowany urlop w tym dniu powinniśmy go anulować i potraktować zgodnie z zaleceniem zarządu?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i dnia 01.06.2024 r. zatrudniliśmy pracownika "A" na czas określony w celu zastępstwa pracownika "B", który od kilku miesięcy choruje (ostatnie ZUS ZLA jest do 08.08.2024 r., na pewno wpłynie kolejne ZUS ZLA, gdyż pracownik "B" ma zaplanowaną operację w sierpniu i złożył już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne od 30.08.2024 r.). Umowa o pracę z pracownikiem
Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego
Spółka może zaliczać do kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R opisane wydatki wskazanych osób na wynagrodzenia za czas choroby, za czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Nie posiadamy Funduszu Świadczeń Socjalnych i w związku z tym mam pytanie, czy jeżeli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni z 2 sobotami i 2 niedzielami należy wypłacić świadczenie urlopowe i w jakiej wysokości?
Urlop niewykorzystany w poprzednim roku staje się urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2024 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września 2024 r.
Pracownik ma na rozliczenie delegacji służbowej 14 dni od jej zakończenia. Zdarza się, że pracownicy udają się na długi urlop wypoczynkowy, nie rozliczają delegacji, a termin 14 dni mija podczas trwania urlopu. Niesie to też za sobą inne konsekwencje - pracownikom posiadającym umowy na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych nie można wygenerować oświadczenia do celu wypłaty ryczałtu, ponieważ
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował