Czy zapomoga wypłacona przez pracodawcę powodzianom jest zwolniona z PIT
-
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Po przekroczeniu ustawowego limitu w danym roku kalendarzowym pracownik płaci tylko składkę chorobową. Oznacza to, że do podstawy zasiłkowej przyjmowana jest wyższa kwota wynagrodzenia. Płatnik zasiłków musi znać zasady ustalania wysokości
-
Czy wartość rzeczy z logo firmy przekazanych pracownikom stanowi dla nich przychód w naturze
Czy wartość koszulek, bluz, plecaków i skarpet z logo firmy przekazanych pracownikom stanowi dla nich przychód w naturze, czy należy je opodatkować oraz naliczyć składki ZUS?
-
Czy premia wypłacana pracownikom za rekomendację osób do zatrudnienia w firmie stanowi podstawę wymiaru składek ZUS
Pracownicy korzystają z programu poleceń pracowniczych. Program ten zgodnie z regulaminem obejmuje wszystkich zatrudnionych pracowników, z wyjątkiem tych, których łączyłaby podległość służbowa z polecaną osobą. W ramach programu pracownikowi przysługuje jednorazowa premia za skuteczne polecenie osoby do pracy, pod warunkiem, że polecany kandydat spełni określone w regulaminie kryteria, takie jak np
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.430.2024.2.AZ
Wpłata na PPK w części finansowanej przez pracodawcę, jako dodatkowy element wynagrodzenia pracownika wypełnia przesłankę do jej kwalifikacji do kosztów kwalifikowanych działalności B+R, jako należność z tytułu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 updop.
-
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią, wypłacona ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.387.2024.2.ZK
Definicja działalności badawczo-rozwojowej i koszty kwalifikowane
-
Interpretacja indywidualna z dnia 28 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.418.2024.1.SJ
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu przyznanych pracownikom premii oraz składek ZUS finansowanych przez pracodawcę.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 28 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.419.2024.1.SJ
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu przyznanych pracownikom premii oraz składek ZUS finansowanych przez pracodawcę.
-
Czy rekompensata wypłacona byłemu pracownikowi za niewystawienie świadectwa pracy w szczególnych warunkach podlega składkom ZUS
Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty za obniżoną
-
Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pracownik urzędu pracując zdalnie z USA przez 6 miesięcy
Pracownik zatrudniony w urzędzie w Warszawie wyjeżdża do USA na okres nieprzekraczający 6 miesięcy. W tym czasie będzie mieszkał w USA i pracował zdalnie na rzecz urzędu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pracownik?
-
W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS, jeżeli obywatel Włoch będzie wykonywał pracę zdalną we Włoszech na rzecz polskiego zleceniodawcy
Obywatel Włoch będzie wykonywał umowę zlecenie dla polskiego przedsiębiorstwa zdalnie z Włoch. Polskie przedsiębiorstwo nie posiada oddziału we Włoszech. W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS?
-
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z elementami zlecenia i dzieła
Zawarliśmy z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej umowę cywilnoprawną z elementami zlecenia i dzieła (nie dochodzi tu do przeniesienia autorskich praw majątkowych) na okres 3 tygodni. Rozpoczęcie realizacji umowy nastąpi w połowie kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w jednej wspólnej kwocie za wszystkie czynności związane z jej realizacją. Według jakich zasad
-
Decyzja ZUS nr 110/2024 z 1 marca 2024 r., sygn. DI/100000/43/92/2024
Świadczenie związane z rozwiązaniem stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 29 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.1.2024.1.AS
Rozliczenie nienależnie zapłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.718.2023.1.EJ
Od którego momentu do stosowania zmienionego art. 15 ust. 4h ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych Spółka jest zobowiązana, czy od 1 stycznia 2023 r., czy od nowego roku podatkowego, który rozpoczął się dnia 1 października 2023 r.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 19 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.718.2023.1.AZ
Czy w związku z opisanym stanem faktycznym w świetle art. 4a pkt 26-28 ustawy o CIT, działalność Spółki w zakresie realizowanego w 2022 r. projektu, dotyczącego opracowania, zaprojektowania i wykonania ulepszonych produktów?.
-
Czy premia uzależniona od marży stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
Spółka planuje wprowadzić poniższe zapisy regulaminu wynagradzania: 1. U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy oraz czasowo-prowizyjny system wynagradzania. 2. W przypadku zadaniowego czasu pracy premia regulaminowa jest naliczana w powiązaniu z osiągniętą przez pracownika marżą, a nie obecnością pracownika w pracy. Premia ta nie stanowi podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani
-
Decyzja ZUS nr 73/2024 z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. WPI/200000/43/73/2024
Możliwość stosowania ulgi z art. 18 a z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez okres 24 miesięcy od dnia objęcia ubezpieczeniami w sytuacji uzyskania statusu wspólnika spółki.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.534.2023.1.RS
Rozliczenie w zeznaniu podatkowym środków przekazanych przez zagranicznego pracodawcę.
