Umowy dodatkowe
Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę ma wpływ nie tylko na pracowników, ale także na osoby, które wykonują pracę nie na mocy umowy o pracę, lecz na innej podstawie prawnej, np. umów prawa cywilnego.
Celem pracowniczego zakazu konkurencji jest zabezpieczenie pracodawców przed czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, jak też interesów samych pracowników. Cel ten jest osiągany poprzez wprowadzenie minimalnego poziomu odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej.
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.
Pracownik powinien zachowywać się tak, by pracodawca mógł na nim polegać. Jednak nie zawsze tak jest.