Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-05-17

Zakaz konkurencji w orzecznictwie

Zakaz konkurencji orzecznictwie

Dorota Siwiec

Podjęcie działalności konkurencyjnej uzasadnia wypowiedzenie umowy na czas określony – zarówno gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji, jak i gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły.

Zgodnie z art. 101 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału I w Dziale V Kodeksu pracy, które określają odpowiedzialność materialną pracowników, a w szczególności odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00