Zakaz konkurencji w orzecznictwie

Zakaz konkurencji orzecznictwie

Dorota Siwiec

Podjęcie działalności konkurencyjnej uzasadnia wypowiedzenie umowy na czas określony – zarówno gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji, jak i gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły.

Zgodnie z art. 101 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału I w Dziale V Kodeksu pracy, które określają odpowiedzialność materialną pracowników, a w szczególności odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.