comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-02-08
Zakaz konkurencji w stosunkach pracy - cz. 1
Zakaz konkurencji w
stosunkach pracy (cz. I)Małgorzata Kozdęba
aplikantka OIRP w
ŁodziO
d 1996 r. instytucją prawa pracy jest zakaz konkurencji ustanowiony na czas trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu. Regulacja ustawowa stwarza ramy do umownego uregulowania warunków tego zakazu.W ramach dostosowania rozwiązań prawa pracy do zapotrzebowania zmian gospodarczych w
rozdziale IIa działu IV Kodeksu pracy ustawodawca wprowadził możliwość umownego wyłączenia możliwości podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy zarówno w czasie stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, pozostawiając stronom dużą swobodę w kształtowaniu warunków umów.Zawarcie umów o
zakazie konkurencji przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 1996 r. – wobec braku uregulowań tej instytucji w Kodeksie pracy – było dopuszczalne, a charakter tych umów był cywilnoprawny (wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 1998 r., I PKN 290/98, OSNAP z 1999 r., z. 18, poz. 580).Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
