Odpowiedzialność pracodawcy - koszty odwołania z urlopu
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego przekształca się z mocy prawa w ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, który w razie śmieci pracownika przypada jego małżonkowi oraz innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego celem jest regeneracja sił pracownika.
Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.
Okres wakacji to czas urlopów wypoczynkowych. Wprawdzie nie wszyscy pracownicy w tym terminie będą wykorzystywali urlop, jest jednak pewna grupa zawodowa, na którą przepisy prawa nakładają obowiązek realizacji tego świadczenia w czasie wakacji.
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika. Nie może on zrzec się prawa do urlopu, wynagrodzenia za czas urlopu, a także ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop.
Uprawnienie do corocznego urlopu wypoczynkowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - przy spełnieniu warunków określonych przepisami - przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na rodzaj wiążącego ich z pracodawcą stosunku pracy oraz wymiar zatrudnienia. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych jednocześnie przez więcej niż jednego pracodawcę.