Kilka etatów, kilka urlopów

Jeżeli pracownik jest jednocześnie zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, do okresu pracy, od którego zależy zarówno prawo do urlopu, jak i wymiar urlopu, u każdego z pracodawców wlicza się zakończone okresy zatrudnienia, nie podlegają zaś wliczeniu okresy równoczesnego zatrudnienia. W rozumieniu art. 154¹ k.p. okresami poprzedniego zatrudnienia są okresy pozostawania w stosunku pracy zakończone rozwiązaniem stosunku pracy. Ta powszechnie akceptowana wykładnia ma kapitalne znaczenie dla ustalenia zarówno prawa do urlopu, jak i wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi jednocześnie zatrudnionemu u więcej niż jednego pracodawcy, i tak:

• Pracownik (nielegitymujący się jakimkolwiek zakończonym okresem zatrudnienia) nieprzerwanie zatrudniony u jednego pracodawcy (bez względu na okres tego zatrudnienia) i podejmujący równolegle dodatkową pracę u innego pracodawcy nabywa w dodatkowym zatrudnieniu prawo do urlopu na zasadach analogicznych, jakby po raz pierwszy podejmował pracę. Oznacza to, że nie mając zakończonych okresów zatrudnienia prawo do pierwszego urlopu w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po roku pracy pracownik nabędzie z upływem 6 miesięcy dodatkowego zatrudnienia. Z upływem roku nabędzie prawo do pełnego wymiaru urlopu.