Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-09-21

Świadczenie urlopowe dla pracowników

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Czy istnieje obowiązek wypłaty pracownikom świadczeń urlopowych i w jakiej wysokości? Jak ująć w ewidencji księgowej tę operację gospodarczą? Jakie skutki podatkowe i w za-kresie ZUS powoduje wypłata przez pracodawcę świadczeń urlopowych?
OBOWIĄZEK WYPŁATY I WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO
Świadczenie urlopowe dotyczy pracowników tak zwanych małych pracodawców, to jest firm zatrudniających niewielką liczbę osób. Stanowi uproszczoną formę działalności socjalnej pracodawców, nie obciążającą ich dodatkowymi kosztami oraz wymaganymi procedurami, jak ma to miejsce w przypadku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) (Dz.U. Nr 155, poz. 1014 ze zm.). Wysokość świadczenia urlopowego odpowiada równowartości odpisu podstawowego naliczonego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - na podstawie art. 5 ust. 1-4 ustawy o ZFŚS w 2002 r. - wynosi:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00