Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się dla pracodawcy użytkownika z wieloma obowiązkami z zakresu bhp. To pracodawca użytkownik musi zagwarantować, żeby miejsce i warunki pracy były zgodne z przepisami bhp, oraz dostarczyć pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Także na nim zasadniczo spoczywa obowiązek szkoleń bhp i profilaktyki z zakresu medycyny pracy.
12 listopada przypada Światowy Dzień Ergonomii. Jest to okazja, aby zwrócić uwagę na niektóre jej zagadnienia, mające przecież kluczowy wpływ na ułatwianie człowiekowi życia – tak by wszystko, co nas otacza i z czego korzystamy na co dzień, było wygodne i łatwe w obsłudze. Ma to szczególnie istotne znaczenie zwłaszcza w środowisku pracy, bowiem od zastosowania skutecznych rozwiązań ergonomicznych będzie
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie, aby stosowane w zakładzie pracy maszyny oraz inne urządzenia techniczne zasilane energią eklektyczną gwarantowały bezpieczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed porażeniem prądem elektrycznym. Naruszenie powyższego obowiązku i dopuszczenie pracowników do pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia to prosta droga do wypadku.
Po tym, jak resort pracy zapowiedział ustalenie takiej maksymalnej temperatury na stanowiskach pracy, mnożą się pytania o kształt przyszłych regulacji. Są obawy, że pracodawcy zostaną nimi zaskoczeni. Zwłaszcza że w grę wchodzi tylko nowelizacja rozporządzenia
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy, a tym samym odpowiada za zapewnienie pracownikom odpowiedniego wyposażenia stanowisk pracy. Wyposażenie to powinno być dla pracowników przede wszystkim bezpieczne, ergonomiczne i funkcjonalne, aby umożliwiać realizowanie obowiązków służbowych i nie ma przy tym znaczenia rodzaj wykonywanej pracy. Niekiedy jednak zdarza się, że pracownicy
Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi lub temu, u którego stwierdzono chorobę zawodową, przysługują świadczenia odszkodowawcze z ubezpieczenia wypadkowego. Niezależnie od nich taka osoba może ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze bezpośrednio od pracodawcy za utracone lub zniszczone w związku z wypadkiem przy pracy przedmioty osobistego użytku, a także świadczenia uzupełniające w związku
Na podstawie jakich dokumentów firma transportowa powinna wprowadzić regulacje dotyczące dostępu do urządzeń higieniczno-sanitarnych?
Kodeks pracy reguluje problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy w sposób ogólny, odsyłając do przepisów wykonawczych dedykowanych poszczególnym branżom czy rodzajom prac. Takim zbiorem przepisów wykonawczych jest w szczególności obowiązujące od 10 stycznia 2024 r. rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii z 12 września 2023 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni
Punkt zwrotny w obszarze automatyzacji procesów pracy został przekroczony. Praktycznie w każdej branży znaleźć można coraz więcej rozwiązań, których źródłem są zaawansowane technologie wspierające pracowników w wykonywaniu ich obowiązków. Niewątpliwymi korzyściami wynikającymi z automatyzacji są zmniejszenie obciążenia fizycznego oraz poprawa zdrowia psychicznego pracowników. Roboty są w stanie wykonać
Do obowiązków służby bhp oraz osób wykonujących jej zadania należy szczególnie istotne zadanie wpisujące się w szeroko rozumiany, kompleksowy monitoring bezpieczeństwa i higieny pracy. Mowa o obowiązku sporządzenia i przedstawienia pracodawcy co najmniej raz w roku analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zajmuje on trzecie miejsce, jeżeli chodzi o zadania służby bhp – co wskazuje na duży ciężar
Wyścig zbrojeń praktycznie od zawsze stanowił katalizator przemian technologicznych. Internet, system GPS czy walkie-talkie zostały wynalezione na potrzeby wojska. Nie inaczej było w przypadku bezzałogowych statków powietrznych, zwanych najczęściej dronami. Te niewymagające do lotu załogi na pokładzie urządzenia początkowo kojarzone były wyłącznie z działaniami ofensywnymi i defensywnymi na polu walki
W urzędzie zatrudnionych jest 38 pracowników. W jakiej formie powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (wykonującemu inne obowiązki zawodowe w tym zakładzie) zadania związane z bhp?
Praca zdalna niesie ze sobą mniejsze ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem obowiązków lub przemieszczaniem się pomiędzy miejscem zamieszkania a siedzibą pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracownik pracujący w domu jest całkowicie bezpieczny i nie może dojść do wypadku w trakcie pracy zdalnej. Z kolei nie każdy wypadek, do którego dojdzie w domu, da się powiązać z pracą, ponieważ w domu pracownicy
Zdaniem PIP podstawkę pod laptopa albo dodatkowy monitor powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu pracodawca, ale tylko wówczas, gdy pracownik korzysta ze sprzętu służbowego. Jeżeli natomiast pracownik podczas wykonywania pracy posługuje się sprzętem prywatnym, sam pokrywa koszty tego wyposażenia.
Od 17 listopada 2023 r. obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracodawcy muszą doposażyć stanowiska stałej pracy (praca wykonywana co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy), przy których pracownik korzysta z komputera przenośnego, w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika oraz w dodatkową
