Wypadki podczas wykonywania pracy zdalnej

Praca zdalna niesie ze sobą mniejsze ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem obowiązków lub przemieszczaniem się pomiędzy miejscem zamieszkania a siedzibą pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracownik pracujący w domu jest całkowicie bezpieczny i nie może dojść do wypadku w trakcie pracy zdalnej. Z kolei nie każdy wypadek, do którego dojdzie w domu, da się powiązać z pracą, ponieważ w domu pracownicy często wykonują czynności związane z codziennym życiem. Jak zatem kwalifikować takie wypadki? Jak powinna wyglądać procedura powypadkowa? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.  

Z artykułu dowiesz się:

1. Aby konkretne zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, związek zdarzenia z pracą nie może zostać zerwany.

2. Ocena związku danego zdarzenia z pracą powinna zawsze uwzględniać specyfikę danej pracy.

3. Wykonywanie pracy zdalnej w miejscu innym niż wskazane przez pracownika niekoniecznie musi pozbawić prawa do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.

4. Stosownie do postanowień art. 237¹ § 2 k.p., pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.

5. Pomimo tego, że zgodnie z ogólną normą zawartą w art. 207 k.p., to pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, to jednak w przypadku wykonywania pracy zdalnej odpowiedzialność ta jest w znacznej części przerzucona na pracownika.

Definicja wypadku przy pracy

Pojęcie wypadku przy pracy zostało zdefiniowane w art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa o wypadkach przy pracy) jako nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,