Zaawansowana robotyka i sztuczna inteligencja w miejscu pracy a bhp

Punkt zwrotny w obszarze automatyzacji procesów pracy został przekroczony. Praktycznie w każdej branży znaleźć można coraz więcej rozwiązań, których źródłem są zaawansowane technologie wspierające pracowników w wykonywaniu ich obowiązków. Niewątpliwymi korzyściami wynikającymi z automatyzacji są zmniejszenie obciążenia fizycznego oraz poprawa zdrowia psychicznego pracowników. Roboty są w stanie wykonać pracę wymagającą dużej siły, ale i precyzji. Koniec z ręcznym przemieszczaniem ciężarów stwarzającym szereg uciążliwości i zagrożeń takich jak chociażby pogorszenie się stanu układu mięśniowo-szkieletowego. Koniec z pracą monotonną, skutkującą zmęczeniem, ale i spadkiem ogólnej wydajności pracy. Mimo początkowej niechęci do automatyzacji, spowodowanej głównie obawą przed utratą pracy, robotyka na stałe zagościła w zakładach pracy. Czy taki sam proces początkowej niechęci i obaw, ale ostatecznej akceptacji, dotknie zaawansowaną robotykę (RPA) oraz sztuczną inteligencję (AI)? Z dużym prawdopodobieństwem należy potwierdzić to założenie.

Na czym polega zaawansowana robotyka i sztuczna inteligencja

Robotyka procesów pracy (RPA) to forma automatyzacji procesów pozwalająca na zdefiniowanie instrukcji dla robota do wykonania powtarzalnych zadań w różnych aplikacjach i systemach, którymi wcześniej zajmował się pracownik. Polega ona głównie na rejestrowaniu zadań wykonywanych przez człowieka na jego komputerze, a następnie wykonywanie tych samych zadań bez interwencji pracownika. RPA idealnie nadaje się zatem do zadań obejmujących wysoki poziom przetwarzania danych. Przykładowo w obszarze HR zautomatyzowane przetwarzanie danych pomoże usprawnić procesy naliczania płac, rekrutacji pracowników oraz przechowywania ich danych, wpływając korzystnie na kreowanie lepszej kultury organizacyjnej i wzrostu efektywności działania przedsiębiorstwa.