Czy pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi dofinansowanie do zakupu okularów do prowadzenia samochodu

Jesteśmy domem pomocy społecznej - jednostką budżetową. Zwrócił się do nas pracownik zatrudniony na 1/2 etatu na stanowisku konserwatora z prośbą o dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do prowadzenia samochodu (w zakresie obowiązków ma m.in. prowadzenie samochodu służbowego). Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy "osoba kierująca pracownikami zobowiązana jest zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotna nad pracownikami". Oznacza to w szczególności zastosowanie się do zaleceń, które lekarz profilaktyk zawarł w zaświadczeniu lekarskim wydawanym do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Podczas badań okresowych lekarz stwierdził konieczność prowadzenia samochodu w okularach. Czy pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi dofinansowanie do zakupu okularów do prowadzenia samochodu? Czy dofinansowanie będzie opodatkowane podatkiem dochodowym? Oczywistym jest, że w powyższej sytuacji powinien być regulamin określający zasady przyznawania. Konieczność kierowania pojazdem w okularach może również być uwzględniona w ocenie ryzyka zawodowego (opracowana przez BHP). A co z innymi pracownikami? Opiekunowie też czasem prowadzą samochód służbowy dowożąc mieszkańców do lekarzy. Pielęgniarka też potrzebuje okulary, żeby nie pomyliła się przy rozkładaniu leków oraz terapeuci. W zasadzie niemal na każdym stanowisku można argumentować, że są potrzebne okulary. Czy od dofinansowania należy odprowadzić składki na ZUS?