Profilaktyczna ochrona zdrowia
Ochrona zdrowia pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Leży to w jego dobrze pojętym interesie.
Ochrona zdrowia pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Leży to w jego dobrze pojętym interesie.
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Zwolnienia lekarskie bardzo często uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Są sytuacje, kiedy prawidłowość wystawienia lub wykorzystania zwolnienia budzi wątpliwości. Wówczas pracodawca może dokonać czynności kontrolnych.
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
Jeżeli pracownik złoży pracodawcy stosowne oświadczenie, na tego ostatniego nałożony zostanie obowiązek rozliczenia rocznego podatku dochodowego należnego od pracownika.
Przepisy prawa pracy stanowią o szczególnym charakterze wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy.
Pracodawca jest w stanie skutecznie odwołać pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ decyzja pracodawcy może powodować dalsze (także finansowe) konsekwencje, powinien on skalkulować przed odwołaniem pracownika z urlopu opłacalność tego posunięcia.
Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu danej osoby, kieruje się wieloma kryteriami. Jednym z najważniejszych, jakie musi spełniać kandydat do pracy, jest posiadanie określonych uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
Specjalista z Departamentu Prawa Pracy - Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udzielała odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z nawiązaniem stosunku pracy.
Stawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy z powodu nadużycia alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Zmiana realiów gospodarczych wymusiła konieczność racjonalizacji zatrudnienia stosownie do warunków gospodarki rynkowej. Aby ułatwić pracodawcom dostosowanie się do nowych warunków oraz umożliwić im dokonanie niezbędnych w celu prawidłowego funkcjonowania zmian organizacyjnych i racjonalizacji zatrudnienia, a jednocześnie zapewnić zwalnianym pracownikom pewne uprawnienia, wprowadzono odrębną - od przepisów
Kodeks pracy daje pracodawcom prawo do powierzenia pracownikom innej pracy podczas przestoju, reguluje również zasady wynagradzania za wykonywanie tej pracy.