Niezgłoszenie powrotu do pracy - pytania i odpowiedzi

Niezgłoszenie powrotu do pracy

Tadeusz Libera

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Pracownik pozostający na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem na stanowisko u nowego pracodawcy ma prawo powrotu do pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym.

m

Wybór na stanowisko ze skutkiem równoznacznym z nawiązaniem stosunku pracy uniemożliwia zwykle osobie wybranej pogodzenie tej pracy z zatrudnieniem u innego pracodawcy. W związku z wyborem pracownik może wystąpić do dotychczasowego pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na warunkach określonych w art. 174 k.p. Pracodawca nie jest obowiązany do uwzględnienia tego wniosku, powinien jednak ułatwić pracownikowi podjęcie w takiej sytuacji pracy na podstawie wyboru u nowego pracodawcy na okres kadencji. Może zawrzeć z tym pracodawcą na podstawie art. 174 k.p. porozumienie o urlopowaniu pracownika na ten czas (za zgodą zainteresowanego).