Czy pracodawca może potrącić nienależnie wypłacone wynagrodzenie z ekwiwalentu za urlop

W szkole zatrudniony jest pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, na czas określony od 1.09.2023 r. do 30.06.2024 r. Od 19.04.2024 r. nie stawił się w swoim miejscu pracy, w związku z tym faktem wynagrodzenie zostało wypłacone za okres do 18.04.2024 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęła informacja, iż pracownik został tymczasowo aresztowany od 17.04.2024 r. Czyli wynagrodzenie zostało wypłacone nienależnie za 2 dni. Czy w tej sytuacji można potrącić pracownikowi wynagrodzenie za te 2 dni z ekwiwalentu pieniężnego, który otrzyma na koniec czerwca? Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się za okres od stycznia do czerwca, czy należy proporcjonalnie zmniejszyć urlop wypoczynkowy powołując się na art. 155² § 2 Kodeksu pracy? Jaki sposób rozwiązania umowy o prace wpisać w świadectwie pracy?