comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-11-29
Niższa płaca za przestój
Kodeks pracy daje pracodawcom prawo do powierzenia pracownikom innej pracy podczas przestoju, reguluje również zasady wynagradzania za wykonywanie tej pracy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Zgodnie z art. 81 § 3 Kodeksu pracy pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
