comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-02-14
Prawo chroni wynagrodzenie za pracę
Przepisy prawa pracy stanowią o szczególnym charakterze wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.
Joanna Wrzesińska
Na mocy art. 22 § 1 k.p. obowiązuje zasada odpłatności za pracę. Wynagrodzenie za pracę stanowi obligatoryjny element stosunku pracy. Zasady odpłatności za pracę nie można wyłączyć w drodze porozumienia stron. Oznacza to, że pracownik nie może zobowiązać się do wykonywania pracy nieodpłatnie, a także nie może zwolnić pracodawcy z obowiązku wypłaty przysługującego mu wynagrodzenia.
WAŻNE! Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ma charakter bezwzględny i dotyczy wszystkich pracowników (art. 84 k.p.). Pracownik nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę, co oczywiście nie wyklucza możliwości rozporządzenia wynagrodzenia na rzecz innych osób, według woli pracownika. Jeżeli pracownik złoży oświadczenie o przeniesieniu prawa do wynagrodzenia na inną osobę, oświadczenie to z mocy prawa jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Częstotliwość i sposób wypłaty wynagrodzenia
Zgodnie z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się z dołu, nie rzadziej niż raz w miesiącu. Dopuszczalne jest częstsze wypłacanie wynagrodzenia. Zasada ta nie odnosi się do świadczeń, które mają charakter wypłaty okresowej, np. premie kwartalne, premie roczne, nagrody itp.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
