Usprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia
Długotrwała usprawiedliwona nieobecność pracownika w pracy jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
Tematy: pracodawca
-
-
Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. III)
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek dokumentacji, przeprowadzonej w zakładzie pracy, oceny ryzyka zawodowego.
-
Wypłata wynagrodzenia
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego, czyli zgodnego z prawem i postanowieniami umowy o pracę, wypłacania wynagrodzenia.
-
Pracownik nie może być ofiarą
Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
-
Praca przez Internet
Historia Internetu, jako ogólnodostępnej sieci komputerowej, jest stosunkowo krótka. Wraz z jego rozwojem przed pracodawcami otworzyły się nowe możliwości w zatrudnianiu pracowników.
-
Składki na ubezpieczenia pracowników
Wielu pracodawców otrzymuje coraz to korzystniejsze oferty zakładów ubezpieczeń w zakresie ubezpieczeń grupowych. W związku z tym warto przeprowadzić analizę wydatków ponoszonych przez pracodawców z tego tytułu w świetle przepisów podatkowych.
-
Składka na ubezpieczenie pracownika jako koszt
W praktyce obrotu gospodarczego często dochodzi do sytuacji, w których pracodawca ponosi na rzecz pracowników wydatki z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci. Aspekty podatkowe takich działań przedstawiamy w niniejszym artykule.
-
Pracodawca i pracownik przed sądem pracy
Nikt z nas nie wie, kiedy znajdzie się w sytuacji, gdy będzie musiał wystąpić do sądu przeciwko swojemu pracodawcy albo że to pracodawca wytoczy powództwo przeciwko nam. Z tego właśnie względu niniejszy „Poradnik” może być pomocny dla wszystkich tych, którzy zamierzają wystąpić z powództwem do sądu pracy. W niniejszym opracowaniu zostały zdefiniowane i przykładowo wskazane sprawy z zakresu prawa pracy
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wygaśnięcie stosunku pracy nie jest równoznaczne z jego rozwiązaniem. Zachodzi ono w szczególnych przypadkach. Jednym z nich jest śmierć pracownika lub pracodawcy.
-
Kara nagany
28 maja dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników dopuścił się 11 maja naruszenia obowiązków pracowniczych. Wraz z jego bezpośrednim przełożonym uznaliśmy, że należy ukarać go naganą. Jednak obecnie pracownik przebywa na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji możemy wpisać karę do akt i poinformować o tym pracownika po powrocie do pracy?
-
Sytuacja prawna zwalnianego pracownika - zasiłki i inne świadczenia
W gospodarce rynkowej niewypłacalność, upadłość czy likwidacja pracodawcy są zjawiskami normalnymi. Występują niezależnie od sytuacji ekonomicznej na rynku. Zjawiska te bowiem nie zawsze spowodowane są jedynie dekoniunkturą, często wyłączną winę za złą sytuację zakładu pracy ponoszą jego właściciele lub zarządzający daną jednostką. Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe
-
Spółka cywilna jako pracodawca
Zastosowanie spółki cywilnej jako formy prowadzenia działalności gospodarczej jest nadal częste, dlatego warto zwrócić uwagę na mające istotne znaczenie praktyczne aspekty występowania tej spółki w roli pracodawcy.
-
Składki i zgłoszenie do ubezpieczenia
Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracownika.Odpowiedzi na najważniejsze pytania z zakresu tej problematyki udzielamy poniżej.
-
Działalność służby bhp
W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest więcej niż 10 pracowników, musi zostać powołana służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełniąca funkcje doradcze i kontrolne.
-
Świadczenia pracodawcy związane z urlopem
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
-
Sprawy z zakresu prawa pracy
Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy jest rodzajem postępowania sądowego w sprawach cywilnych. Wszystkie instytucje procedury cywilnej o ogólnym charakterze w tym postępowaniu obowiązują, ale z licznymi modyfikacjami i uzupełnieniami.
-
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
W przypadku naruszenia uprawnień pracowniczych pracodawca może zostać ukarany karą grzywny.
