Czy wzmianka o odprawie emerytalnej powinna się znaleźć w świadectwie pracy
Urzędnik odchodzi na emeryturę. W związku z tym ma otrzymać odprawę emerytalną. Czy należy ją wykazać w jego świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
-
-
Czy w świadectwie pracy należy wykazać wymiar wykorzystanego urlopu przez pracownika
Zatrudniliśmy pracownika od 1 października 2024 r. U poprzedniego pracodawcy zgodnie ze świadectwem pracy wykorzystał 20 dni urlopu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi do końca 2024 r., 6 dni, czy 7 dni, gdy jego roczny wymiar wynosi 26 dni? Zgodnie z Kodeksem pracy dany pracodawca może przyznać więcej dni urlopu niż 20, czy 26, jak to przedstawić na świadectwie pracy? Zakładam, że pracownik pracował
-
Czy szkoły mogą zaliczyć pracownikowi staż pracy, jeśli przedstawił on świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia w dwóch zakładach
Pracownik samorządowy pracuje od 1 stycznia 2022 r. w szkole D i od 1 stycznia 2022 r. w szkole E. W obu jednostkach przedstawił dwa świadectwa pracy z zakładu Z (01.01.2000 r. do 31.12.2020 r. i zakładu Y (01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.). Czy jeżeli świadectwa pracy zostaną zaliczone do stażu w szkole D, to czy w szkole E też można je zaliczyć do stażu pracy w myśl art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada
-
Kiedy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy
W jakim terminie pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy? Kodeks pracy mówi o 7 dniach od ustania stosunku pracy ale znaleźliśmy też takie informacje i chciałabym to zweryfikować: "W jakim terminie trzeba wystawić świadectwo pracy? Masz obowiązek wystawić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, czyli w ostatnim dniu, w którym pracownik zachowuje status pracownika.
-
Czy świadectwo pracy, w którym nie wymieniono zaistniałych w trakcie zatrudnienia okresów nieskładkowych podlega sprostowaniu
Czy świadectwo pracy, w którym nie wymieniono zaistniałych w trakcie zatrudnienia okresów nieskładkowych jest nieprawidłowo wystawione i podlega sprostowaniu?
-
Czy w razie wyboru wójta na kolejną kadencję należy na koniec kadencji wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Czy w razie wyboru wójta na następną kadencję należy na koniec kadencji wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
-
Jak wykazać urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
Z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę z dniem 30.09.2024 r. – pracuje u nas od 2023 r., z prawem do urlopu wypoczynkowego 26 dni w danym roku kalendarzowym. Urlop wypoczynkowy proporcjonalny do dnia zwolnienia to 20 dni po 8 godz., tj. 160 godz. Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie dopuszcza się pracę w wymiarze do 12 godzin na dobę. Korzystał z pełnych dni
-
Czy w przypadku braku świadectwa pracy z poprzedniego zakładu pracy uprawniającego do naliczenia dodatku za wysługę lat można ten dodatek naliczyć na podstawie zaświadczenia z ZUS
Czy w przypadku braku świadectwa pracy z innego zakładu pracy uprawniającego do naliczenia dodatku za wysługę lat można ten dodatek naliczyć na podstawie zaświadczenia z ZUS?
-
Kiedy wygaśnie stosunek pracy z pracownikiem po śmierci pracodawcy i kto powinien wystawić świadectwo pracy
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą we własnym imieniu na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (CEIDG) zmarł 27 lipca 2024 r. Przedsiębiorca we wpisie do CEIDG nie ustanowił zarządcy sukcesywnego. Zarząd sukcesywny nie zostanie ustanowiony. Zmarły przedsiębiorca zatrudniał jednego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 1. Kiedy wygaśnie stosunek
-
Czy rekompensata wypłacona byłemu pracownikowi za niewystawienie świadectwa pracy w szczególnych warunkach podlega składkom ZUS
Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty za obniżoną
-
Czy okres pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podlega wliczeniu do stażu pracy
Pracownik przedłożył umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (umowa między Gminną Spółdzielnią ,,S Ch." a tym pracownikiem) oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagradzaniu na druku ZUS RP-7 z GS poświadczające to zatrudnienie. Brakuje jednak świadectwa pracy. Czy wskazane dokumenty są wystarczające dla potwierdzenia okresu zatrudnienia? Czy okres pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania
-
Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika
Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku umowy na zastępstwo?
-
Jaką podstawę prawną umieścić w świadectwie pracy księdza zatrudnionego jako nauczyciel, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne
Ksiądz był zatrudniony w szkole jako nauczyciel religii od 01.09.2017 r. na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18 etatu (posiadamy skierowanie z kurii). W maju złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne (pracował łącznie 30 lat, w tym przez 20 lat w szkole). Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?
-
Kiedy wójt powinien otrzymać odprawę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz świadectwo pracy po zakończeniu kadencji
Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym po upływie kadencji wójta pełni on swoją funkcję do czasu objęcia obowiązków przez nowo wybranego wójta. W takiej sytuacji, kiedy kadencja kończy się 30 kwietnia, a pierwsza sesja nowej rady odbędzie się 7 maja to kończący kadencję wójt pracuje do 6 maja. W związku z powyższym, kiedy wójt powinien mieć wypłaconą odprawę, ekwiwalent
-
Czy można podpisać z wójtem porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia
Wybory na wójta odbyły się 7 kwietnia br. Ślubowanie wójta odbyło się 7 maja br., zaś zakończenie kadencji było 30 kwietnia. Stanowisko wójta objęła ponownie ta sama osoba. Czy możemy podpisać z wójtem porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia? Czy objęcie obowiązków przez wójta następuje z chwilą złożenia wobec rady gminy ślubowania? Jaką datę powinniśmy wpisać
-
Czy pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zakończeniu pracy w jednostce 30 czerwca 2024 r.
Pracownik kończy pracę w jednej jednostce 30 czerwca 2024 r. (niedziela), w drugiej zaczyna 1 lipca 2024 r. W pierwszej pracy wykorzystał 2 dni na krwiodawstwo (HDK) oraz 3 dni nieobecności usprawiedliwionej będąc członkiem komisji wyborczej. Czy w pierwszej jednostce pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy jeśli dzień rozwiązania umowy wypada w dzień wolny, to jako datę ustania
-
Czy stosunek pracy pracownika wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby wojskowej
Pracownik został powołany do służby wojskowej zawodowej na podstawie rozkazu personalnego. W rozkazie napisano "do pełnienia zawodowej służby wojskowej w korpusie szeregowych zawodowych z dniem 29.04.2024 r. wyznaczam na stanowisko służbowe". Czy stosunek pracy wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby, czy pracownik rozwiązuje w tym przypadku umowę o pracę? Czy pracodawca jest obowiązany
-
Kiedy rozpoczyna się i kończy zatrudnienie wójta lub burmistrza
Kiedy zaczyna się i kończy zatrudnienie wójta, burmistrza? Co powinno zawierać świadectwo pracy?
-
Czy w 2024 r. pracodawca może wystawić pracownikowi świadectwa pracy za lata 1982-1984
W aktach osobowych pracownika zamieszczone były umowy o pracę za okresy: od 04.10.1982 r. do 23.05.1983 r. oraz od 01.09.1983 r. do 31.08.1984 r., za które jednostka nie wystawiła świadectw pracy. Nauczyciel rozpoczął ponownie pracę w tej jednostce od 01.09.1988 r. i pracował do lutego tego roku. Za ten okres przepracowany wystawiłam pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ przechodził na emeryturę.
-
Czy w sytuacji gdy doszło do nieprawidłowości w zakresie wykazania okresów nieskładkowych pracownika należy sporządzić i wydać nowe świadectwo pracy wraz z nowym załącznikiem
Pracownik otrzymał świadectwo pracy wraz z załącznikiem do świadectwa pracy, w którym zostały wykazane okresy nieskładkowe. Okresy nieskładkowe wymagają poprawy. Czy w tej sytuacji należy sporządzić i wydać nowe świadectwo pracy wraz z nowym skorygowanym załącznikiem?
