Kiedy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy

W jakim terminie pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy? Kodeks pracy mówi o 7 dniach od ustania stosunku pracy ale znaleźliśmy też takie informacje i chciałabym to zweryfikować: "W jakim terminie trzeba wystawić świadectwo pracy? Masz obowiązek wystawić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, czyli w ostatnim dniu, w którym pracownik zachowuje status pracownika. Oznacza to, że w przypadku: rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, - będzie to ostatni dzień wypowiedzenia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, - będzie to dzień złożenia drugiej stronie oświadczenia o rozwiązaniu umowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta, - będzie to ostatni dzień jej obowiązywania określony w umowie wygaśnięcia umowy o pracę, - będzie to dzień, w którym nastąpiło zdarzenie powodujące wygaśnięcie umowy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, - będzie to dzień określony w porozumieniu jako ostatni dzień współpracy stron (data rozwiązania umowy). Pamiętaj! Jeśli twój pracownik złoży ci oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, które spowoduje natychmiastowe zakończenie współpracy, twoim obowiązkiem jest wystawić mu świadectwo pracy tego samego dnia. Przepisy przewidują wyjątek od zasady wystawiania świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca - z przyczyn obiektywnych - nie może wystawić świadectwa w tym dniu. Za taką przyczynę może zostać uznana: nieobecność w pracy pracodawcy lub osoby upoważnionej do wystawienia i podpisania świadectwa pracy, korzystanie z usług zewnętrznej firmy księgowej, która nie przygotowała świadectwa tego samego dnia. To na pracodawcy w razie kontroli będzie ciążył obowiązek wykazania, że z przyczyn obiektywnych nie było możliwe wystawienie pracownikowi świadectwa pracy w dniu ustania umowy."