Czy w 2024 r. pracodawca może wystawić pracownikowi świadectwa pracy za lata 1982-1984

W aktach osobowych pracownika zamieszczone były umowy o pracę za okresy: od 04.10.1982 r. do 23.05.1983 r. oraz od 01.09.1983 r. do 31.08.1984 r., za które jednostka nie wystawiła świadectw pracy. Nauczyciel rozpoczął ponownie pracę w tej jednostce od 01.09.1988 r. i pracował do lutego tego roku. Za ten okres przepracowany wystawiłam pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ przechodził na emeryturę. Jak postąpić z poprzednimi zakończonymi okresami zatrudnienia, za które jednostka nie wystawiła świadectw pracy? Czy powinnam wystawić pracownikowi te świadectwa?