Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS

Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowania

DGP 

Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa

Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika

Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli

Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, któremu skończy się zasiłek chorobowy i nie uzyska on świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?

Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

DGP 

Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy nie pozbawi zasiłku macierzyńskiego

DGP 

Jeśli dyrektor łamie przepisy sanitarne, zostanie odwołany dyscyplinarnie

DGP 

Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z pracownikiem, który będąc na zwolnieniu lekarskim poinformował go, że nie wróci do pracy po zakończeniu zwolnienia

Pracownika zatrudniono na okres próbny od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r., który telefonicznie w dniu 11 października 2023 r. poinformował pracodawcę o tym, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego (zwolnienie od 5 października 2023 r. do 12 października 2023 r.) nie zamierza już 13 października 2023 r. przychodzić do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę bez

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

ZUS ma obowiązek zbadać, czy ubiegający się o emeryturę już nie pracuje

DGP 

Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia

Rozliczanie świadczeń dla pracowników – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie

Zwolnienia w firmie. Grupowe i indywidualne

DGP 

Sprawdź, w jaki sposób można się rozstać z pracownikiem

DGP 

Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.

Zwalnianie pracowników 16 najczęściej popełnianych błędów

DGP 

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

Pracodawca, którego pracownik krytykuje w sposób niedozwolony, może go pociągnąć do odpowiedzialności pracowniczej, cywilnoprawnej i karnej. W zależności od charakteru krytyki ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, zażądać zadośćuczynienia pieniężnego albo oskarżyć o przestępstwo zniesławienia lub zniewagi.

Jakie zasady stosowania ulgi dla seniora przy rozwiązaniu stosunku pracy

Poradnia kadrowa

DGP 

Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy pracownica otrzyma zasiłek macierzyński

Działacze mają być skuteczniej chronieni

DGP 

Firma będzie zatrudniać związkowca aż do momentu, gdy sąd potwierdzi legalność jego zwolnienia. Projekt w tej sprawie ma przygotować sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny