Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy pracownica otrzyma zasiłek macierzyński

PYTANIE

W stosunku do pracownicy w ciąży zatrudnionej na czas nieokreślony istnieją podstawy, aby rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 55 § 1k.p. Czy po rozwiązaniu umowy otrzyma zasiłek macierzyński oraz rodzicielski z ZUS?