Poradnia z prawa pracy
W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica
Czy po zakończonym stosunku pracy (rozwiązaniu umowy o pracę) były pracownik może korzystać z samochodu służbowego i opieki medycznej na tych samych zasadach obowiązujących w trakcie trwania stosunku pracy, jeśli tak jest zapisane w warunkach rozwiązania umowy o pracę? Czy po stronie byłego pracownika powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń w naturze? Jakie są podatkowe konsekwencje korzystania
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
Pracodawca, którego pracownik krytykuje w sposób niedozwolony, może go pociągnąć do odpowiedzialności pracowniczej, cywilnoprawnej i karnej. W zależności od charakteru krytyki ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, zażądać zadośćuczynienia pieniężnego albo oskarżyć o przestępstwo zniesławienia lub zniewagi.
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.
Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?
Umowa o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona przez pracodawcę do dnia porodu. Dotyczy to również umów na okres próbny zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc.
Jeżeli pracodawca ma podejrzenie co do stanu trzeźwości pracownika powinien niezwłocznie wezwać uprawniony organ w celu przeprowadzenia formalnego badania, jeżeli pracownik kwestionuje wynik badania przeprowadzonego z użyciem sprzętu pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I PK 194/17).