Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia

PROBLEM

Wieloletni pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy (kadry) informację dotyczącą rozwiązania umowy o pracy na podstawie art. 63 kodeksu pracy w związku z art. 189 ustawy z dnia 11 marca 2022 roku o obronie Ojczyzny (Dz.U. z 2022 r. poz. 655) z załączoną kserokopią rozkazu personalnego Dowódcy Brygady o powołaniu do zawodowej służby wojskowej z dniem 3 października 2022 r. W wymienionym art. 189 ustawy o obronie Ojczyzny w ust. 1 jest zapis , iż "Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby". Natomiast ust. 2 tego artykułu brzmi "Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby". W opisanym przypadku to poniedziałek 3 października 2022 r. Czy w związku z tym, iż. 1 i 2 października 2022 r. to dni wolne od pracy (sobota i niedziela) należy pracownikowi wypłacić pełne wynagrodzenie za miesiąc październik 2022 r.? Świadectwo pracy wystawione powinno być z dniem 3 października 2022 r.? Jaki jest dzień wygaśnięcia stosunku pracy?