Jak rozliczyć czas pracy w sobotę i niedzielę osoby pracującej na pół etatu

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy na 50% pełnego etatu. Prace wykonuje w następujące dni: poniedziałek 8 h, środa 8 h, piątek 4 h. W wyniku potrzeb pracodawcy pracownik wykonywał pracę w sobotę (8 h) i niedzielę (8 h). W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć te dodatkowe dni pracy (czas wolny, wynagrodzenie, dodatek) biorąc pod uwagę następujące okoliczności: pracownik nie ma w umowie indywidulanych zapisów/ustaleń co do godzin nadliczbowych; pracodawca w regulaminie pracy zapisał, iż dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy, praca świadczona jest od poniedziałku do piątku, a jako dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznacza się sobotę.