Czy dodatek stażowy i za warunki pracy uwzględnia się przy obliczaniu należności za nadgodziny

Pracownikom działu produkcji na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy wypłacany jest co miesiąc stały dodatek stażowy w wysokości do 30% zasadniczej pensji oraz stały dodatek za szkodliwe warunki zatrudnienia. Czy wspomniane świadczenia należy wliczać do podstawy naliczenia normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za godziny nadliczbowe?