Czy byłej pracownicy przysługuje odprawa emerytalna i czy jest ona zwolniona ze składek ZUS

W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica pobierała rentę z ZUS. W dniu rozwiązania umowy pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Czy byłej pracownicy przysługuje odprawa emerytalna? Czy odprawa ta podlega zwolnieniu ze składek ZUS?