Poradnia z prawa pracy
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
PROBLEM Zawarto umowę z firma zewnętrzną na wykonanie robót na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy z pracownikami zawarte zostały na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. i zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od zawarcia. Umowy zawarte były w trybie art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Kontrahent wypowiedział umowę z dniem 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpłynie na umowy terminowe
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.
Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Z ustawowej gwarancji wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy nie powinien korzystać działacz związkowy, któremu można zarzucić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i nadużywanie funkcji związkowej dla ochrony przed uzasadnionymi sankcjami prawa pracy”.
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.
Czy mogą się rozliczyć wspólnie małżonkowie, z których jedno osiąga dochody ze stosunku pracy, a drugie prowadzi gospodarstwo rolne i nie osiąga innych dochodów?
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.