Czy ekwiwalent za urlop i odprawa rentowa powinny być ustalone od wynagrodzenia przysługującego w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pracownica przebywała nieprzerwanie od 6 lutego 2023 r. na zwolnieniach (chorobowe, zasiłki, świadczenie rehabilitacyjne) do 14 maja 2024 r. Ma do wypłaty 41 dni zaległego urlopu oraz odprawę rentową. Pracownica ostatnie uposażenie ma ze stycznia 2023 r. na kwotę 3500 zł, gdzie minimalna płaca wynosiła 3490 zł. Od lutego 2023 r. otrzymuje wyłącznie zasiłek. Po zakończeniu wykorzystywania świadczenia

Kiedy należy wypłacić odprawę rentową

Pracownik stara się o rentę inwalidzką. Jak ją otrzyma, ma zamiar odejść z pracy. Musimy mu więc wypłacić odprawę rentową. W jakim terminie powinniśmy to zrobić?

Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – zasady przyznawania

Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego

Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia

Czy odprawa rentowa należy się pracownikowi, który został zwolniony kilka miesięcy przed nabyciem prawa do renty

Jak obliczyć odprawę rentową dla pracownika młodocianego

Odprawa pieniężna

Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy

Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.

Czy zwolniony dyscyplinarnie pracownik samorządowy ma prawo do odprawy emerytalnej

Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym został rozwiązany z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. Czy wyklucza to jego prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy wiąże się z licznymi obowiązkami, których musi dopełnić pracodawca. Zalicza się do nich m.in. konieczność dokonania określonych wypłat na rzecz pracownika. W zależności od sytuacji mogą to być ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, odprawy, odszkodowania lub rekompensaty, a czasami - odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. O obowiązku oskładkowania takich

Czy odprawa rentowa przysługuje po kilku latach od rozwiązania umowy o pracę

Stosunek pracy jednej z naszych wieloletnich pracownic ustał 31 października 2012 r. (w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę). Od tego dnia do 30 kwietnia 2013 r. była pracownica przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. W tym czasie złożyła wniosek o przyznanie renty chorobowej, którą otrzymała na okres od 1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pod koniec lipca 2017 r. osoba ta wystąpiła do

Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop i odprawę rentową po długotrwałej nieobecności pracownika

Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z jednym z naszych pracowników z powodu jego przejścia na rentę. W jaki sposób należało wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy rentowej, biorąc pod uwagę fakt, że: ● za pracę wynagradzany był on stawką godzinową wynoszącą 7 zł/godz. + premia regulaminowa w wysokości 35% wynagrodzenia godzinowego, ● od października

Wynagrodzenia i inne świadczenia dla pracowników

Koszty uzyskania przychodu i amortyzacja

Leasing

Przychody

Urlopy

VAT

Kiedy należy wypłacić odprawę rentową?

Umowa o pracę została rozwiązana po upływie 270 dni zwolnienia lekarskiego. Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową bezpośrednio po rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy też należy czekać na orzeczenie ZUS przyznające byłemu pracownikowi rentę? - pyta Czytelniczka z Lublina.

Wyrównanie z tytułu odprawy rentowej

Z dniem 31 października 2003 r. w naszym zakładzie pracy została zwolniona pracownica w trybie art. 10 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). W okresie trwania stosunku pracy pracownica wystąpiła o uznanie jej za częściowo niezdolną do pracy i przyznanie jej renty

ODPRAWY I RENTY

Odprawy występujące w prawie pracy łączy cel, jakiemu służą. Ich zadaniem jest wprawdzie częściowa, lecz szybka kompensata straty poniesionej przez uprawnionego, takiej jak utrata zatrudnienia czy śmierć osoby przyczyniającej się do utrzymania, a przez to złagodzenie trudów dostosowania się do nowej sytuacji, wywołanej uszczupleniem dotychczasowych źródeł finansowania. Wysokość otrzymanej odprawy jest

Odprawa rentowa nie dla każdego

Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę.

Ustalenie, wypłata i dokumentowanie odprawy emerytalnej lub rentowej

Wypłata odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę budzi szereg wątpliwości pracodawców. Szczególnie trudne jest ustalenie uprawnień emerytalnych oraz związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.

Zwolnienia grupowe bez odpraw

Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?