Odprawa pieniężna

Odprawa pieniężna

Monika Frączek

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Odprawa przysługująca pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jest świadczeniem pieniężnym mającym na celu zapewnienie zwalnianemu środków na utrzymanie i zaspokojenie istotnych potrzeb oraz złagodzenie ujemnych skutków pozostawania bez pracy.

Odprawa pieniężna jest świadczeniem, przewidzianym w art. 8 ust. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), przysługującym pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn wymienionych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, tj. z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego.