Z końcem stycznia 2022 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze i miesięczną zmienną premię motywacyjną. Osoba ta podczas zatrudnienia, jak też nieprzerwanie po jego ustaniu, do końca kwietnia 2022 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Następnie po upływie tego okresu przyznano jej rentę z tytułu niezdolności do pracy (przedłożyła dokument, który to potwierdza). Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej. Czy ma do niej prawo? Jeżeli tak, to jak ustalić jej wysokość? - pyta Czytelniczka z Kielc.